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【激励】8名职工免费提新车!重庆车企这样奖励

2020-05-03 00:33      点击:

  在2020年“五一”国际劳动节到来之前,长安汽车在重庆举行2019年度劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式,李长荷、曾文锋、范正文等8名来自生产一线的劳动者,分别获颁长安汽车全新CS95、CS35PLUS等车型新车。

  长安汽车总裁、党委书记朱华荣,长安汽车党委副书记王俊分别为卓越团队项目总监和劳动模范颁发了奖品车钥匙和鲜花。

  作为长安汽车研发战线引领小型SUV市场,到第二代产品CS35Plus在激烈的市场竞争中拼杀前进,10年的坚守将CS35Plus打造成为公司的核心基盘产品。CS35Plus连续数月排名小型SUV第一,初步达成了第二代经典产品的目标。

  交车仪式现场,李长荷代表8名获奖者进行了发言,他表示”市场的认可是团队共同努力奋斗的结果,是整个公司研发、制造、营销等全价值链同事们辛勤付出的结果,是长安汽车致力于满足用户需求,为广大用户打造经典产品的不懈追求的结果。每一个劳动模范,代表着长安大家庭里立足岗位、奋力拼搏、干事创业所有劳动者,代表着扎实推进长安汽车第三次创新创业广大干部职工,代表着在打造世界一流汽车企业征途中笃定前行的长安逐梦者,我们只是几万开拓进取长安员工的缩影。”

  “面对2020年汽车行业的不确定性和残酷的市场竞争,CS35Plus团队将抱着归零的心态,重新启航,只争朝夕,不负韶华,坚定‘以客户为中心,产品服务为主线’的理念,紧紧围绕整车效益和研发效率,为把CS35Plus持续打造成小型SUV的经典产品而不懈奋斗。”

  据悉,自2009年至今,共有149名年度卓越团队项目总监和劳模荣获此殊荣。大手笔的背后,体现了长安汽车对于一线劳动者的充分尊重和高度认可,也折射出长安汽车对于专业人才和在人才队伍建设方面的一贯态度。目前长安汽车拥有员工近7万人,来自全球24个国家的工程技术人员1.2万人,其中研发人员7000余人,高级专家近600人,居中国汽车行业前列。

  卓有成效的人才成长战略,为长安汽车积累了雄厚的人才基础,也形成了强大的科研体系,加上坚持将每年销售收入的5%投入到研发领域,如今长安汽车在打造以经典产品实现为主线的研发体系下,已经成立了“7院2部4中心”,重点突破智能化技术、新能源技术、产品体验设计等领域,创新提升研发实力。

  目前在智能化领域,长安汽车已掌握三大领域200余项智能化技术,实现了IACC、APA5.0、智能语音、飞屏互动等70余项智能化功能在量产车型上的搭载。3月,国内首个实现解放双手双脚双眼的L3级自动驾驶量产体验由长安汽车完成,标志着中国汽车真正从“驾驶辅助”进入到“自动驾驶”新时代。

  在新能源领域,长安汽车已经掌握了新能源“大三电”核心技术,并在国内首发了三合一电驱系统。此外,2019年9月长安汽车还发布了“长安智慧芯”——第三代控制器SVCU(智能整车域控制器),性能提升70%,可适配混合动力、PHEV、纯电动、燃料电池等所有车型,其性能、品质和成本优于国际一流水平。

  据介绍,长安汽车始终坚持“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念,依托企业内部“长安汽车大学”,大力开展人才队伍建设,并选派员工赴海外交流学习,助力员工成长成才。同时,长安汽车还建立了各级大师工作室20个,国家级技能大师工作室4个,省部级首席技能大师工作室10个,市级技能大师工作室2个,公司级技能大赛工作室4个,为人才的发展提供平台。

  2019年,长安汽车累计销售汽车176万辆。其中,自主品牌销售汽车98万辆,增幅跑赢行业6个百分点。2020年一季度,长安汽车市占率升至8.3%,比去年同期提升了1.3个百分点。各项经营指标均表明,经营持续改善的长安汽车,盈利能力已进入上升通道。

  数据显示,3月,长安汽车整体销售139737辆,环比增长385.8%;长安系中国品牌汽车销售113821辆,环比增长464.5%,整体销量回升幅度领先行业平均水平。

  病毒可能附着于这些公共设施表面,通过接触传播。一句话,能不碰就不要碰,真的碰了别摸鼻子、嘴巴和眼睛,请马上洗手。

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